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解惑、解压、解难、解忧…网友:这个“安全关怀日”太治愈!

2021-10-27 10:07:09浏览:54编辑:地理视窗

设立“安全关怀日”

以多种形式帮助员工

解惑、解压、解难、解忧

让员工在工作过程中

始终保持良好的精神状态

做到安全上岗

快来看看这是哪个矿

深秋透寒意,关爱暖人心。为及时准确掌握员工思想动态,确保员工思想稳定,有效防范安全生产风险,进一步实现党的建设与安全生产有机融合,切实提高广大员工的安全感和幸福感。9月29日,神东保德煤矿党委制定下发《关于开展安全关怀保障安全生产工作的通知》,通过设立“安全关怀日”,以多种形式帮助员工解惑、解压、解难、解忧,让员工在工作过程中始终保持良好的精神状态,做到安全上岗。

截至10月11日,该项工作已试运行一周时间,实际效果较好。

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班前会前排查。各党支部每天通过班前会对当班全部人员进行排查,排查范围包括思想情绪、身体状况等,重点关注和排查思想有波动、身体有异常、同事有矛盾、工作有“三违”等可能影响安全生产的不稳定因素,并对相关人员给予关怀。

做好日常排查。各党支部结合实际情况,通过本支部组织生活、日常交流、企业文化培训、走访慰问等形式,与员工开展谈心谈话,倾听员工心声,了解员工思想动态,做好日常排查。

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综合分析研判。坚持实事求是原则,各党支部通过对思想有波动的员工分析其原因,分类建立思想动态管理档案,制定“责任到人、对号入座”的安全关怀措施,党支部书记为本单位安全关怀工作第一责任人,负责各项关怀活动的组织实施。

设立“安全关怀日”。党支部设立“安全关怀日”,通过组织集体活动、休闲游戏等方式,调节员工心情、化解同事矛盾,确保员工思想状态稳定。对非本区域员工休班,至少提前12小时向所在单位报到。各党支部对当天排查不适合上岗的员工或休班返岗12小时以内到矿人员,当天强制休班,并纳入安全关怀范围。对于纳入安全关怀范围的员工,党支部通过开展谈心谈话,达到疏导思想、交换意见、解决问题的目的。对于身患重病、家庭有困难的员工,党支部进行走访慰问,主动了解员工实际困难,结合困难员工救助办法,用足、用好相关政策进行帮扶,真正解决员工困难。各党支部还通过企业文化、安全文化培训,大力宣贯两级公司安全文化和“保先、保安、保德”的矿井文化,提高全体员工的文化认同,营造全员保安全、讲奉献、促和谐的良好氛围。

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制定保障措施。各党支部“安全关怀日”开展情况纳入日常党建考核。各党支部还结合安全生产责任制,制定本支部加强员工思想动态管控的具体措施,对开展“安全关怀日”的形式、方法等进行大胆探索、力求实效。此外,各党支部还把加强员工思想动态管理同两级公司安全发展理念结合起来,同矿内安全生产培训、党支部组织生活、家属协管、企业文化建设等结合起来、不断促进矿井安全、和谐发展,努力推动保德煤矿党建引领安全生产工作再上新水准。

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据悉,神东保德煤矿将持续开展“安全关怀日”相关活动,以实际行动向广大员工送去组织关怀,确保安全生产。

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